导语：新年伊始，喜迎元旦，人们相隔千里，将祝福带给家人朋友，幸福好运常相伴，快乐逍遥一整年。最近公布了2023年的放假时间，那么，今天小编就来讲一讲，2023元旦法定假日是几天？元旦放假通知来了是吗？以下的内容希望对大家有所帮助。

  2023元旦法定假日是3天，2023元旦放假时间分别是2022年12月31日（周六），2023年1月1日（周日），2023年1月2日（周一），不调休。

  虽说这是年前最后一个小长假了，但是并没有感觉有多遗憾，因为元旦过完，没多久就是春节了，今年的春节来得要比往年都要更早一些，2023年1月21日就是除夕了，1月22日就是春节了，所以这个小长假过完，没到一个月就是年啦。

  传说在4000多年前远古的尧、舜盛世之时，尧在位时勤政于民为百姓办了很多好事，很受广大百姓爱戴，但因其子无才不太成器，他没把“部落联盟”的首领位传给自己的儿子，而是传给了品德才能兼备的舜。尧对舜说：“你今后一定要把帝位传交好，待我死后也可安心瞑目了。”后来舜把帝位传给了治洪水有功的禹，禹亦像舜那样亲民爱民为百姓做了很多好事，都十分受人爱戴。

  后来人们把尧死后，舜帝祭祀天地和先帝尧的那一天，当作一年的开始之日，把农历正月初一称为“元旦”，或“元正。也有正月一日（元旦）起于三皇五帝之一颛顼的传说，距今已有5000多年的历史。据说这就是古代“元旦”的由来。

  元旦总共休息3天，所以1日的加班是法定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)。

  企业安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

  (1)安排劳动者延长上班时间的(即正常工作日加点)，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;

  (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;

  (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。

  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算上班时间超过法定标准上班时间的部分，应视为延长上班时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关法律法规支付劳动者延长上班时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长上班时间工资的规定。实行计件工资的劳动者，在法定上班时间外安排加点的，支付不低于其本人法定上班时间计件单价的150%的工资；休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定上班时间计件单价的200%、300%的工资。